习近平总书记强调,健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系,是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要标志。淄博师专纪委监察专员办公室立足职能职责，健全完善协同监督机制，推动学校内部各个部门之间协同合作与监督，构建“大监督”格局，同题共答提升监督效能。

建立信息共享机制，提升廉政风险防控水平。一是关口前移，汇总问题信息。督促学校督查、组织人事、宣传统战、教师工作、财务、科研、学生、国有资产管理、审计等部门定期报送，涉及学校党委决策部署落实、党员干部管理、意识形态和网络舆情、师德师风、财务收支、科研诚信、学生党员、固定资产管理、审计等方面的问题信息，推进问题解决。二是精准识别，拓宽线索来源。学校纪委监察专员办公室对相关部门移送的问题信息，进行甄别、筛选，对不作为问题线索的，由学校纪检监察一室作为情况掌握，对作为问题线索的，按照权限依规依纪依法处置。2025年1月以来处置问题线索13件。三是强化奖惩，倒逼责任落实。学校纪委监察专员办公室召集相关部门定期召开信息通报会和联席会议，通报问题信息征集情况，对转为问题线索的在年终考核中予以加分，对不及时报送、隐瞒不报、造成不良影响的，进行追责问责。

建立联动监督机制，发挥协同监督综合效能。一是做实专责监督，发挥震慑作用。学校纪委监察专员办公室牵头召开联席会议6次，对联动监督工作开展情况进行总结，通报在联动监督中的突出问题3个。针对违纪违法行为多发、频发的部门、领域，集中时间、集中力量开展联合督查4次。针对共性问题推动建章立制，针对落实整改不力问题追责问责，针对违规违纪违法问题，发现一起查处一起。二是强化职能监督，织密监督网络。学校办公室突出督查职能，及时发现并纠正决策执行偏差、工作推进不力、机制体制漏洞等问题。组织人事处注重加强党员干部教育监督管理，及时发现并纠正干部作风方面的突出问题。宣传统战处加大意识形态、网络舆情动态监控力度，及时发现各类宣传阵地、文化产品、网络信息出现的错误倾向。教师工作部聚焦师德师风监督，加强师德师风风险防控，及时发现师德失范问题。三是推进协同联动，提升治理效能。学校纪委监察专员办公室与办公室共享督查信息，精准定位问题线索，办公室充分运用纪委监察专员办公室调查处置结果，推动问题整改，确保监督成果落地；纪委监察专员办公室对干部党风廉政意见回复，为组织人事处提供关键参考，严防干部“带病提拔”，组织人事处将监督中发现的干部作风问题及时向纪委监察专员办公室反馈，实现干部监督全链条无缝对接；宣传统战处发现意识形态、网络舆情相关问题线索，纪委监察专员办公室跟进调查处理相关责任人，既维护意识形态安全，又强化纪律刚性约束。教师工作部共享师德考核、师德师风投诉举报信息，纪委监察专员办公室与教师工作部共同分析研判师德师风问题线索。2025年，纪委监察专员办公室党风廉政意见回复1014人次，否定11人次，为干部职务提拔晋升、评优评先等提供重要依据。

建立整改督查机制，深化巡察整改标本兼治。一是靠前监督，指导制定整改方案。针对被巡察党组织巡察整改方案措施不具体、责任不明晰、时限不明确的实际，由学校党委巡察办对巡察整改方案进行审核把关，并以工作提示函形式予以反馈，强化整改责任落实。二是跟进监督，列席专题民主生活会。集中整改期间，列席被巡察党组织专题民主生活会，监督被巡察党组织领导班子及成员问题查摆是否聚焦、认识是否到位、分析原因是否透彻、整改措施是否精准，助推巡察整改走深走实。三是全链条监督，开展巡察整改“回头看”。重点关注问题是否整改落实到位，是否存在思想认识不高、重视程度不够，纸上整改、虚假整改，整改后类似问题再次发生以及出现新问题等情况，持续夯实巡察整改成效。

落实自我监督机制，推进监督执纪提质增效。一是强化内部监督，筑牢廉政思想防线。常态化开展日常谈心谈话、约谈提醒、廉洁家访，动态更新干部廉政档案，紧盯信访举报处置、线索管理、初步核实、审查调查、案件审理、涉案财物管理等关键环节，全链条加强纪检监察干部监督管理，对违纪违法问题“零容忍”，发现一起、查处一起。二是接受外部监督，擦亮监督“探照灯”。注重发挥党风政风观察员参谋咨询、桥梁纽带作用，将党风政风观察员的意见建议作为加强干部管理、完善内控机制的重要参考。通过官网、微信公众号等多种方式广泛收集群众对纪检监察干部作风、廉洁自律等方面的评价及问题线索，为强化干部监督提供外力支持。三是坚持管育结合，用力提升履职本领。采取业务部室领学、集体专题研讨、个人潜心自学等多种方式11次，提升纪检监察干部政治素质。开展“解剖式”监察官业务研讨6次，提升执法业务水平。2025年立结案4件，在实战中锻炼干部办案能力。落实容错纠错机制，激励纪检监察干部勇于担当、敢为善为。

（此文发表于淄博纪检监察2025年第10期）